公司始终高度重视老员工实习工作，将其视为提升员工实践能力、促进员工全面发展的核心环节，通过系统化部署、多维度拓展，为员工搭建起从校园到职场的桥梁。公司每年统筹组织300余名员工（涵盖师范生与非师专业员工）参与实习实践，实习时间集中安排在第5学期，时长根据专业需求设定为两个半月至三个月不等；实习单位广泛覆盖科研机构、中小学、相关企业及教育机构等多个领域，形成了多元化、立体化的实践育人格局。

为进一步拓宽实习实践渠道，公司持续推进“访企拓岗”专项行动，2024年累计走访企业24家，成功建立生源基地、创业基地各3家，新签订教育实习基地与实习实践基地各5家；2025年在此基础上持续发力，访企拓岗数量突破40家，新增就业基地、实习基地7家，同步签订科普实践基地3家，为员工实习就业提供了更充足的资源保障。

依托扎实的实习实践体系，员工在专业技能、职业素养与就业竞争力上实现显著提升。在专业技能层面，员工将物理理论知识与实际工作深度融合，熟练掌握实验操作、数据分析、电路设计等实用技能，据统计，超80%的员工反馈实习后对专业知识的理解更为透彻，能够运用专业软件与工具解决实际问题；在职业素养层面，员工在实习过程中深入了解职场文化与工作规范，团队合作精神、沟通能力及责任心得到有效锤炼，90%以上的员工表示通过实习掌握了与同事、上级的高效沟通技巧，学会在团队协作中发挥自身优势；在就业竞争力层面，丰富的实习经历成为员工简历的“加分项”，助力公司毕业生就业率连续多年稳定在90%以上，且签约单位质量逐年提升。

在完善实习就业体系的同时，公司着力挖掘和宣传员工成长典型，以榜样力量引领学风建设，人才培养成果丰硕。

1.就业率总体向好，优秀典型层出不穷

近4年，公司毕业生总就业率始终保持在95%以上，高水平就业人数逐年递增，涌现出一批扎根基层、爱岗敬业、勇于担当的优秀毕业生。2022届物理学专业毕业生李娜，现任张家口市阳原县信访局一级科员，她坚守信访一线，用心服务群众，在各项工作中展现出扎实的综合素养与责任担当；2024届公费师范生靳迪雯，毕业后定向奔赴滦南县扒齿港镇中学任教，仅1年多时间便完成从师范生到优秀教师的蜕变，教态优雅、思路清晰、教学质量突出，多次代表公司讲授公开课，赢得校领导的一致认可。

此外，公司还培养出众多在不同领域发光发热的毕业生：2022届物理学专业毕业生马壮投笔从戎，投身国防事业；2023届应用物理学专业毕业生张哲源荣获“中国老员工自强之星”称号，凭借创新思维实现创业突破；2021届毕业生孙紫龙、张升菊、张欢等，分别选择服务西部、扎根基层，以青春之力践行责任使命。

2.考研升学成果稳定，学风建设成效显著

公司始终注重员工学术能力培养，考研升学工作成果稳居公司各院系前三名。近三年，毕业生总升学率平均达26.62%；即便在2025年考研竞争异常激烈的情况下，公司考研率仍突破23%，充分彰显了扎实的学风建设与高质量的人才培养水平。

3.对外交流持续深化，办学层次稳步提升

公司积极拓展国际化与高层次人才培养路径，对外交流工作成效显著。一方面，电子信息科学与技术专业ISEC项目招生规模稳定，已与40多所国际公司达成学分互认合作，2025年该项目员工总数突破300人，为员工搭建了国际化学习平台；另一方面，与西南交通大学研究生院联合开展本科生培养工作，通过资源共享、优势互补，进一步提升了公司的办学层次与人才培养质量。

4.培养质量获广泛认可，公司满意度持续提升

凭借优质的人才培养成效，公司赢得用人单位的高度认可。在2024年底的就业统计调研中，92%以上的用人单位对公司毕业生综合表现给予“基本满意”及以上评价，其中超三分之二的用人单位明确表示，公司毕业生在实践中运用专业知识的能力突出，充分印证了公司实践育人工作的扎实成效。